你的绩效将跟“怎么用 AI”挂钩，Meta 明年引入全新员工评估机制
2025年11月15日 16:00·9466AI精选
AI
Performance Evaluation
Employee Assessment
Meta员工绩效评估与AI使用挂钩：2026年全面实施
科技巨头Meta宣布重大变革，员工绩效将直接与AI应用能力绑定，引领行业AI本土化浪潮。
据IT之家报道，Meta公司近日发布内部备忘录，宣布自2026年起，员工绩效评估将正式纳入“AI驱动影响”指标。
这意味着，员工如何使用AI提升工作效率，将成为核心考核标准。
AI成为绩效评估核心要素
Meta员工事务负责人Janelle Gale在内部文件中强调：
- AI驱动影响成为公司对员工的“核心期望”
- 评估重点：如何利用AI提升工作成果
- 考核标准：开发能显著提高生产力的AI工具
值得注意的是，2025年绩效评估暂不包含AI使用指标，但员工需在自评中展示AI应用成果。
科技行业掀起AI本土化浪潮
这一举措并非孤例。实际上，整个科技行业正在加速AI应用普及：
- 微软高管明确表示：使用AI“已不再是可选项”
- 谷歌CEO要求员工积极应用AI，保持竞争优势
- 亚马逊等巨头也在推动内部AI化转型
企业正将AI能力作为员工必备技能，如同十年前要求掌握办公软件一样。
Meta的AI激励措施
为促进AI应用，Meta已实施多项举措：
- 改革招聘流程，允许求职者在编程面试中使用AI
- 推出“Level Up”内部游戏，鼓励员工采纳AI
- 计划奖励通过AI创造显著成果的员工
Gale在备忘录中表示：“我们正向AI本土化未来迈进，希望表彰那些帮助我们加速实现这一目标的员工。”
AI工具助力绩效评估
Meta正在彻底改变绩效评估方式：
- 推出“AI绩效助手”，帮助员工撰写评估内容
- 员工可使用内部AI助手Metamate或谷歌Gemini
- 新系统将在12月8日启动的评估周期中投入使用
目前，Meta员工已开始使用AI机器人协助完成绩效评估撰写工作。
行业影响与展望
Meta的这一决策标志着：
- AI能力正式成为职场核心竞争力
- 科技企业加速向AI驱动型组织转型
- 员工需要主动适应人机协作的工作模式
随着2026年临近，这一变革将深刻影响科技行业人才评价体系。
